"מי שאין לו מטרות ,בסוף יעבוד אצל מי שיש לו מטרות..."

מטרות ,שלבים להגדרת מטרה

מאת: מאיר עמר(15.9.2017)
כישלון מאופיין ממגוון סיבות שגרמו לכך, אחד מהם הוא חוסר הגדרת מטרות ברורות,
כשאנו הולכים לקראת משהו חדש (עבודה חדשה, פתיחת עסק ואפילו זוגיות) אנו חייבים להגדיר מטרות ברורות ושהינם ניתנות לביצוע.
רובנו יודעים לפרט מה אנו לא רוצים לעשות/להיות, אך חלק קטן מאוד מאיתנו לא יודע לומר מה כן רוצה להיות/לעשות.. בטח אתם שואלים למה זה קורה? הסיבה המרכזית היא אי הגדרת מטרות!
רובנו מכירים את השאלה האופיינית בראיון עבודה: איפה את/ה רואה את עצמך בעוד 10 שנים? רובנו 'נתקעים' בתשובה לשאלה זו ולא בגלל שאיננו יודעים מה אנו רוצים אלא בגלל שאנו מעדיפים ל'זרום' עם החיים ולא להגדיר חזון, יעדים ומטרות.
כשיש לנו מטרה אנו מתחייבים לעצמנו ברמה האישית ומגדירים זאת בזמן מוקצב וכך אנו מתכווננים לשם, כי כשמשהו רשום ונמצא בתודעה הוא גם יתבצע...
ישנם מספר שלבים בהגדרת מטרות עפ"י מודל smart:

Specific - S – הגדרת מטרה ספציפית, מפורטת ולא כללית מדיי, (הגדרת תחום וסוג).
Measurable - M - מטרה שניתנת למדידה, אחרת לא נוכל לדעת אם הגענו ליעד שרצינו.
Attainable - A - מטרה אפשרית הניתנת להשגה ולא מסובכת מדיי.
Realistic - R - מטרה ריאלית, מציאותית אך מאתגרת, מטרה לא ריאלית מובילה לתסכול.
Time Bound - T - מטרה המתוחמת בזמן, פקטור חשוב בקביעת מטרות וביצוען.

לסיכום, כשאנו באים לקראת משהו חדש חשוב וכדאי להגדיר את מה שאנו רוצים להשיג ולפעול עפ"י המודל לעיל.
רק כך נוכל לכבוש כל יעד בדרך להצלחה ובכך ניצור דרך נעימה, אפקטיבית ואולי גם מהירה להצלחה המיוחלת.
זכרו, "מי שאין לי מטרות, בסוף יעבוד אצל מי שיש לו מטרות..."

תגובות

הוסף תגובה